18.02 #Equal Pay Day - Ensemble pour l'égalité !

Dès le 19 février 2023, les femmes commencent à être payées !

Cette année le 18 février marque l'Equal Pay Day : jour jusqu’auquel les femmes ont travaillé gratuitement, tandis que leurs collègues masculins touchent leur salaire complet depuis le 1er janvier 2023.

« A travail égal, salaire égal ! » C’est ce que nous revendiquons depuis des années. En Suisse, l’égalité entre femmes et hommes a été inscrite dans la Constitution fédérale en 1981. Dix ans plus tard, le 14 juin 1991, près d’un demi-million de femmes sont descendues dans la rue pour réclamer enfin une loi sur l’égalité (LEg). Après des débats acharnés au Parlement suisse, la loi sur l’égalité est finalement entrée en vigueur en 1996, soit 15 ans après l’inscription du principe dans notre Constitution. Toutefois, aujourd’hui, malgré de nouvelles grèves des femmes et la révision de la LEg en vigueur depuis le 1er juillet 2020, les femmes gagnent toujours moins que les hommes.

Respect8-3.ch : la plateforme qui renforce l’égalité salariale

Suite à la révision de la LEg, toute entreprise de plus de 100 employés doit, depuis le 1er juillet 2020, effectuer une analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Or, aucun contrôle ni sanction ne sont prévus en cas de non-respect de la loi. C’est pourquoi le SCIV avec sa faîtière Travail.Suisse ont lancé la plateforme Respect8-3.ch afin de combattre la discrimination salariale.

Toute entreprise de plus de 100 employés qui n’aura pas communiqué à son personnel au plus tard le 30 juin 2023 le résultat de son analyse salariale n’aura pas respecté la LEg. Respect8-3.ch est à votre disposition (également de manière anonyme) pour dénoncer tout abus.